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自分は帰国子女で、帰国したあとも家にテレビがなかったりしたのであまり日本の芸能界について詳しくありません。

一人暮らしになってからその反動からかアニメを結構見るようになりましたが、バラエティとかドラマとかは興味が持てなくて見ていません。

この前ランチの雑談で芸能人の話になったのですが、知らない名前ばかりでてきてかなり困りました。

特に橋本環奈さんを知らないと答えるとめちゃくちゃドン引きされました。（あとから調べたら顔は見たことある人でした。）

あとM-1グランプリって賞があることもこの前知りました。

皆さんはこういった芸能人の情報とかはどこから仕入れてくるのでしょうか？

あとオススメのバラエティとかあれば教えてください。

YoutubeチャンネルREAL VALUEで、音声AI接客プラットフォーム Omakase.ai の清水氏との舌戦での一コマ。同等のサービスを作れる、という意味。

ホリエモンは90年代のネット創世記に、エンジニアとして低レイヤーから自力で自社サービスを実装・運用してた自負があり、その後のテクノロジーも時代ごとに理解してるゆえ、そして現代のAIコーディング開発を知っているからゆえの発言と思われる。

しかし、当時と現代の開発は、テクノロジースタックも開発ツールもインフラも、何から何まで手触りが違うので、長年現役を離れている人だったらまあ無理だよなぁ、1、2年では、と思ってしまいました。

みなさんはどう感じましたか・・？

https://x.com/masa_zeals/status/1996158007479267493?t=C2jzHADjHIRraa3tqyNT2w&s=19

一部の人には朗報ですか！？

夜中に目を擦って見たレースの記憶が懐かしく投稿しました！

https://av.watch.impress.co.jp/docs/news/2068900.html

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF04CSH0U5A201C2000000/

メタバースは終わりました。そもそも誰も興味なんて持っていなかったけど…。

なんなんでしょうね…

それでいていざまとまった時間が取れると、だらけてしまって何もやらない未来が見えます。

適度に忙しい状態の方が、実は進捗が生まれやすいのかもしれないですね。

エージェントから北欧スタイルのホワイトな働き方のコンサルでKEARNYのグループ会社だと聞きました。

KEARNYの人もいるだろうし、コンサルでホワイトなんて言葉あるはずないだろうと思いつつも、ネット上に口コミ情報もなく、ご存知の方がいらっしゃったらどんな会社か教えていただけないでしょうか？

師走ですね。皆さんの今年買って良かったもの教えてください！

私は今年はあまり大きな買い物はしなかった年でしたが、沖縄旅行に行った時に買ったこちらの工房のお皿がとても気に入って使っています。

https://www.okinawaclip.com/post/1707366197/

個人の経験ですが、出産について誰かのお役に立てればと思い投稿します。経験するまで分からない事が多く、知っておいたら良かったなと思う事がありました。

(気分を害される方がいらっしゃるかもしれませんので、ご自身の判断でお読み下さい)

◾️状況

都内、総合病院(東京都の平均くらいの出産費用)、普通分娩予定→緊急帝王切開で出産

◾️お金のこと

出産前

妊婦健診:10万円ちょっと

※妊婦健診の補助はありますが、利用した差額の金額です

出産時:30万円弱(手出しの金額)

※出産一時金50万円を引いた金額

緊急帝王切開で保険適応の3割負担、個室利用

◾️体調

3ヶ月〜5ヶ月まで常に船酔いのような気持ち悪さ

7ヶ月目　息切れ、トイレの回数が増える、夜寝付きが悪い

8ヶ月目　足のむくみが酷く足が痛い、胃が圧迫され常に痛い

◾️職場

安定期(5ヶ月)に同僚に伝えました。

それまでは直属の上司のみ伝えていました。安定期に入るまでが辛く、つわりの為休憩しながら仕事をしないとしんどかったです。出社必須の会社のため休憩スペースで仮眠をとって仕事してましたが、同僚から心配され何と伝えたら良いか困りました。

◾️出産後

3日間は体が痛すぎて動けません。

2週間くらいでゆっくり歩けるようになりました。2ヶ月目から日常生活が出来る程度になりました。

◾️やって良かったこと

旦那さんの立ち会い出産

→陣痛が長すぎて(約40時間)辛かったのですが、支えてくれて嬉しかったです。

個室での入院

→大部屋(4人部屋)だと、他の人の痛みに耐える唸り声や赤ちゃんの泣き声で眠れない

◾️こうしておけば良かった

病院食が美味しい所を選べば良かった

◾️出産前に知りたかったこと

給付金の支給に時間がかかりすぎ

出産手当金: 出産5ヶ月後

育児休業給付金: 出産6ヶ月後

→東京都は審査が混み合いすぎて通常より遅れていると言われました。なので約半年は無収入でした。

疑問/質問、可能な範囲でお答えします。

こんなことが良かった、大変だった！うちはこうだったよ、というパパママさんのコメントも頂けると嬉しいです。

最近伸びてるような日経スタートアップの印象で。

今エージェント経由で応募を勧められてます。

キャリア・お給与的にもアップになりそうなのですが、正直会社の体制や今後がどうなのかが全く分からないので、もし有識者や現在お働きになられてる方がいれば知りたいです。

今の会社もロールも結構好きなので転職する理由も特には無いのですが、マネージャー職にチャレンジさせてくれそうで、仕事の幅が広がりそうなので、検討している形です。

鬱病を経て、復職したのですが、仕事が辛く辞めることを検討しております。

しかし、今まで頑張って来なかった人間ですので、英語力、仕事力、資格関連はないです。

転職できるか心配です。

転職できたとしても年収下がると生活も心配です。

このまま仕事を続けるしかないのでしょうか。

adhdを持っており、あまりタスク処理などが上手くありません。

IT系に入ったのですが、適性もなかったようです。

どうしたらいいかアドバイスを頂きたいです。

本当の所は辞めてしばらくゆっくりしたいです。

いらっしゃいますか？

自分もこの先を考えて一度受けてみたくいか教えていただけると嬉しいです。

- どこで受けたか（企業名/個人名、オフライン/オンライン）

- 良かった点

- 悪かった点

いますか？！

今年12月に付与されたMarriott Bonvoy宿泊特典、50,000ポイントじゃ使えるところがもはやない問題

年会費上げても良いから、既存の宿泊特典はせめて物価上昇に合わせてアップグレードしてくれ

来年分は75,000ポイントになるとはいえ、使いずらくなったなあという印象

メンバー目線です。

大体上司から「伝わってなければエスカレーションでない」と言われて終わるのですが、どうしたら分かり合えるのでしょうか…?出川ばりに「ヤバいよヤバいよ」って言うもんですか?それはそれで「騒ぎ屋」「仕事できない」と烙印押されてしまいそうですが、。

先日、選考の一環でスキルチェックを受けました。

内容的にはデモコードへの新規機能追加、既存バグの修正という物でした。

全力で取り組んでこれ以上ないくらいの出来まで作り上げて提出したのですが、結果見送りでした。

まあ自分で勝手にそう思っていただけで向こうからしたら重大な観点を見落としていたのかもしれませんが、レビューもないので(こういうものにはないものと思ってますが)、もし技術的に自分に落ち度があるなら勉強に教えてほしいなーと。

こっちも労力割いてるんだからそれに見合う誠意見せてほしいですけど、わがままですかね…

今まで投資はNISAと401kにインデックス（オルカン、sp500）を放り込んでいるだけだったんですが、昨今インデックスの今後の苦戦を示唆する専門家の声が多く（AIの今後の先行きへの不安や、通貨価値の毀損、円キャリートレードの巻き戻し等々）、債権や現物資産等へのリバランスも考え始めてます。とは言え何を買えばいいのかもよくわからず。。昨今の情勢を見てポートフォリオの見直しを進められている方いれば情報交換したいです。

雛人形は、母方の実家に買ってもらうのが風習だと思います。

うちは双子なのですが、義実家はお金の余裕がなく雛人形を買ってくれなさそうです。

私の実家が1人分は出すと言っているのですが、義実家が負担しないのに親に負担させるわけにはいかないと思ってます。

妻の雛人形をお下がりで二人に譲る案が義実家から出ていますが、親の雛人形を譲り受けることはありだと思いますか？

将来子供にお金がなかったんだなと思わせたくないし、一人ずつ用意してあげたいので、もう自分達で買ってしまいたいところなのですが、妻的には勿体無いとのことで家族内でも意見が割れています。。。

ちょうど来年中古マンション買うのでありがたい。

・中古も新築並みの値段になっているから上限上げて欲しい

・子ども育て世帯への優遇が新築だけなのなんで

と思っていたのが解消されそうで嬉しい。

あとは上限額がいくらまで引き上がるのかが気になる

住宅ローン減税5年延長　政府調整、中古住宅向け支援も手厚く：日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA301V00Q5A131C2000000/?n_cid=dsapp_share_ios

アラフォーで15年以上働いてきたのですが、なんだか会社員生活に飽きてしまいました。特段病んでいるわけでもなく、仕事自体がそれほど嫌いなわけでもなく、会社の同僚達にも恵まれていると思うのですが、人生も後半戦を迎え、自分にとってもっと意義のあることに時間を割きたいなと日々感じています。生活費を稼がないといけないので、明日も通常通り出社しますが。。漠然とした一個人の愚痴で恐縮ですが、皆さんはいかがですか。

CBUのSEのOTEは、①ベース、②部門業績、③個人業績がそれぞれ80%、16%、4%の内訳で構成されていると認識しています。②、③の目標達成率は平均値としてどのぐらいでしょうか？

②、③で決まるインセンティブについて、だいたいどのぐらいの支給を見込んでおくべきかを把握しておきたいと考えております。

在籍者、もしくは退職済の方でご存知の方はご教示いただけますと幸いです。

#Salesforce

#CBU

#SE

別のスレッドでタイトルの表現があったので、そんなものが本当にあるんだと認識しました。

一般的なのでしょうか？

どんな類のものなのでしょうか？

昇進には必須？

普通マネージャーが書くものでは？

など色んなことを知りたいです

やたらと退職者が11/31日付けで多いですが一体何が、、、

外貨預金やってる方いらっしゃいますか？　どの銀行がおすすめですか。

為替の影響はあると思いますが、普通預金よりは全然いいと思いますが、実際どうですか

国内企業でも勿論とくに外資では実績を上司・2ndラインの上司・チーム内外にうまく示すことが重要なスキルとされていますが、上手な皆さんは何を意識されてるんでしょうか。

・勉強会を企画して広く参加者を募集

・上司に実績をこまめに報告

・評価面談でがっつり資料準備して説明

など色々あると思いますが、皆さんが取り組まれているアイディアをぜひ教えてください！

現時点で受ける予定はないのですが、Linkedin で紹介を受けており

もしよければどんな感じだったか教えていただけるとありがたいです！

参考にさせていただきたいです。

（雰囲気、日本語or英語、フロー、出題レベルなど）

英語会議のヒアリングが苦手なので使いたいと思っているのですが、実際使われた方どうでしたでしょうか。

考えてみたら、イヤホンから聞こえるのは日本語になると、英語の音を捨てることになり、それはそれで案外使いづらい気もしてきました。

ドモ....

12月の土曜日に出張で大阪→東京に行くのですが、どうしても勤務時間的に宿泊が必要です。

東京のホテル調べたらカプセルとかでも15000〜20000円とかで嘘だろって感じです🤯

会社の上限は15000円までなのですが、出費でカプセルなんてトホホです。。。

みなさんも出張ホテル高杉問題に苦しんでいるのでしょうか？

(12月 + 週末 + 東京というタイミングが悪かっただけ?)

昔はソニーのヘッドホンを使っていたのですがかさばるため今はAirPods Proを使っているのですが、アメリカ出張で寝ている途中で電池が切れて起こされてしまいます。また、座席で落として探している人も見たことがあるので、飛行機の場合有線の方が安心だと感じています。

電池の持ちが良くて飛行機内の騒音を減らしてくれて、電池が10時間くらい持つノイズキャンセリングイヤホンをご存じの方がいましたらぜひ教えてください。音質は気にしません。

鍋の美味しい季節ですね。もうすごい頻度で鍋やってます。

しかしながらレパートリーが少なく

・白菜豚バラミルフィーユ

・キムチ鍋

・あごだし

これらをぐるぐるしています。

これはうまいぜ！食ってみな？飛ぶぞ？

ってのがあれば教えて下さい。

アレンジやシメもおすすめがあれば教えて欲しいです！

私は柚子胡椒をたっぷり使って鍋をいただいてます。

自分は楽天カードを使っていて、NISAもするとき１％ぐらい戻ってくるしお得だなと思っていましたが、これよりお得なカードってありますか？

外資で高学歴なのに苦戦する人は多いです。おそらく理由はシンプルで、

①「まず動く」前提についていけない

②成果を言語化して示せない

③自分の役割を自分で定義できない

この3つが欠けると、能力があっても評価まで届かないように見えます。どうでしょう、この考察。思い当たる方いらっしゃるでしょうか？（周りの人でも）

年に数回しか精算しない末端ユーザーです。

このぐらいの頻度だと、使い方なかなか覚えられないのと、慣れた頃に別のシステムに変わるの面倒。。

A社→B社→C社→B社、という感じで平均すると1.5年で変わる。

セールスが頑張ってるんでしょうねー

いくら出しますか？

往復で4万かかるのですが、半分相手に出してもらうのはOkでしょうか？

自分の分は全額自分です

※元々実家に挨拶に行くのは私も婚約者も乗り気じゃなく、親が来いってしつこいから仕方なく...って感じです

オススメ教えてください。

４０時間ぐらいないと余裕持って作れないのではというのを出してきてキチガイ

年額プラン購入された方いらっしゃいますか？

私このSNSでGensparkの優秀を知り、今回この機会に購入しました！

また、他のAIエージェントの年額プラン購入した〜みたいな報告も聞いてみたいですー

カンファレンスやconnpassにあるようなイベント参加することがありますが、選考を受けた企業と顔を合わせるのは、落とされたにしろ蹴ったにしろ気まずいなと思ってしまいます。

特に最終までいってそれなりの立場の人と顔を合わせるとさらに気まずい。笑

みなさんはそういう感じありますか？

きーんようの午後！！🫵🥹🥹🫵

ANAマイルで特典航空券取りにくすぎ

・Webサイトがげきおも

・4ヶ月先でも「空席待ち」ばかり。じゃあいつなら予約させてくれるんだよ

・期間限定マイル使いにくい

もらうと嬉しいですが、頻度が多いと準備も手間ですね。

みなさんでどうぞ的なのはそこまで手間じゃないですが、会食の後にプレゼント交換的にやるやつは辞めたいけど、上席が一緒だと客が持ってくるから辞められないというジレンマ

ジョブホッパーはやはり転職に不利なのか！？という話題は時々目にしますが、社内でロールチェンジを繰り返すロールホッパーはどう見られているんでしょう。

自分の場合、前職8年＋現職5年目と1社辺りの勤続年数で見ればジョブホッパーではないです。でも、現職でのロールチェンジがCSM 2年＋Sales Ops 2年＋GTM Enablement 0.5年といった状況で、各ロールの在籍年数がホッパー気味に…。

今のロールもあまり長く勤めるイメージが持てず、例えば1年後に転職活動する際にロールホッパーがHiringでどう判断されるか少し疑問に感じてきました。

日系企業だと「ロール」の概念が薄そうなのであまり問題はない？外資だとロールホッパー＝ジョブホッパーに見られる？皆さんのご意見聞いてみたいです！

この感覚、ご共有いただけますでしょうか。

ごめん！察せられるように努力はするけど100％は無理！

ほんますまん🙇‍♂️

下手に外資のコンサルのエンジニア部門行くより、

もしかしてAmazonやGoogleのソリューションエンジニアとかの方がええんかな？

それとも内資含めた大手金融系にでもいくか？

選考過程で面接の予定を決める時に、リンクから時間を予約してみたいなものも多いと思いますが、その際送られてきたメールには別途返信しますか？

個人的には予約した段階で送信者に自動でメールが行くと思うので不要だと思っていますが、皆さんはいかがですか？

ある人物の言動が表題の通り心身に堪えています。

社会人8年くらいで複数社・複数部門経験していますが、これほどやりづらいのは初めてです。

最近は会話しようとすると頭痛がすることもあるのでそれもつらく悪循環です。

以前はマネージャーを介して何とかしていたのですが体制変更もあり、今後はそうはいかなくなりそうです。

何より落ち込む必要はないと思っているのに、実際はいちいち振り回されている自分が心底情けないです…

こういう人と働く場合、皆さんはどうしてますか？

・言動に一貫性がない。毎日態度や発言が変わる。（「この施策をやろう」→私が企画書を書いて出す→進めるように言う →始めた後 「うまくいかないだろう、馬鹿げている」など）/ チームが合意したにもかかわらず、翌日には決定を覆す）

・人前で個人を貶める言葉づかい（自分の思い通りでないと「お前は社会人としてなってない。お前の仕事のやり方でみんなが苦しんでいる」など）/ 社内だけでなく社外に対しても同じ）

・営業の責任者なのにターゲットアカウントも用意せずマーケに「ターゲットアカウント」に取り組ませる（仕方なくリスト作って共有→フィードバックを求めたが、反応なし）/ 実際に取り組まずに、リードや新規案件の「質」について文句を言う。では何なら高品質なのかと問えば大企業の役員、くらいの回答）

・自分の過失だけは決して認めず、あらゆる失敗をメンバーのせいにする。 知っている限りで2桁人数が彼のコミュニケーション方法に不満を抱いているものの、彼は他の人のコミュニケーション方法に対して「お前はセンスがない」と言う

弊社は外資系企業で、1年のうち一定期間は自宅とオフィス以外の好きなところから仕事をしていい期間があります。(会社バレするかもしれないですが構いません。)

その制度と有給休暇を組み合わせて、数ヶ月など長く海外に滞在する人もいます。それ自体は良いんです。

でも、ロクに仕事せず、休暇と短期の海外からの勤務合わせて2カ月不在期間に入った同僚(外国人)が本当にムカつきます。

本来、その人がやるべき分まで色々とこちらがやることになってしまって、ウンザリしています。

休暇前までに終わっておくべきプロジェクトが終わらず、私がカバーに入っています。タイムゾーンが違うのでお客さんとの打ち合わせを私が対応することになったり、そこから派生する問い合わせも私が調べて回答したり、等…。

さらに、それを軽くマネージャー(日本人)に言ったところ「あの人はそういう人なので」と。

それを「休暇に入る前に終わらせといてください」「タイムゾーンが違っても休暇以外の働く期間はきちんとお客さん対応をしてください」等の指導をするのがマネージャーの仕事なんじゃないの？

しかも私に対して、「カバーしてくれてありがとう」などの声かけもないのもさらに腹が立ちます。

せめてもの抵抗として、周りやDirectorに、その人の無責任さで迷惑していること、マネージャーからのフォローもないことをこっそり話しています。

黙って押し付けられてるだけじゃバカみたいに損しますからね…。

みなさんは、無責任な同僚とそれを放置するマネージャーに対して、どのような対応を取っていますか？

社内の立ち回り方や、ムシャクシャする気持ちの収め方も含めて参考にさせてください。