所属企業が証明されているユーザーが集まるコミュニティに参加しよう！

お世話になっております。WorkCircleのTominariです。

弊社のサービスをご利用いただき日頃から感謝申し上げます。この度はWorkCircleの今後について共有させていただきたく、投稿させていただきました。

WorkCircleではここ1年ほど資金調達を行なっていたのですが、様々な要因から資金調達を実現することができず、既存の外部投資家から自己株を買い戻す形で一度法人としてリセットする運びとなりました。結果として冨成は本日づけで代表取締役を辞任し、所有していた株式もファウンダーのDrewへ引き継ぐ形でWorkCircleを退職します。このような状況になってしまったのは私の経営者としての能力不足となります。ご迷惑をおかけしてしまい申し訳ございませんでした。

この3年8ヶ月間、0からWorkCircleを立ち上げた経験を生涯忘れることはないでしょう。さまざまなハードシングスと向き合いながら日本のキャリア情報をオープンにすることを夢見てDrewと共に奮闘した日々は何事にも変えられません。WorkCircleのユーザーの皆様、WorkCircleを信じてジョインしてくれた社員、パートナー企業様、投資家の皆様、全てのご縁に心より感謝申し上げます。我々としても少しでもユーザーのみなさまのお役に立てるサービスを提供できていれば幸いです。

今後はファウンダーのDrewが引き続きWorkCircleを運営する形となります。もし変更点があればその際はDrewからご案内させていただきます。

またどこかでお会いしましょう。みなさまのキャリアに幸あれ。

代表取締役 - 冨成 俊亮

社会人6年目です。

JTCからs&p500のTech企業に転職しました！

GAFAMではないです。

AEでOTE1,600のオファーを頂き超浮かれてるのですが、同年代のGAFAMの皆さんはどのくらい貰ってらっしゃるのでしょうか？

自分のOTEがどのレベルなのかを把握したく、ご教示頂けますと幸いです！

エンジニアです。Woltの日本撤退に伴いレイオフされました😂

次の仕事どうしようかな…　レイオフ後のおすすめの過ごし方があれば教えてください！笑　時間だけはあるので、少しのんびりしようと思ってます。

大変残念なことに、代表取締役の方、及びDrew様以外の方々がチームを離れたという投稿を見て、WorkCircleにお世話になったので、ショックを受けました。

昨年秋ぐらいからコミュニティとしての動きが鈍っている印象でしたが、大きな変化に驚きました。

みなさまはどのような受け止め方をされたか率直に伺いたいですー

のセールスロールがオープンしていて応募したんですが、書類の時点で全く音沙汰ないです。ビッグテック所属で普通に書類落ちは無いかなと思っていたのですが、他にも同じような方いらっしゃいますでしょうか？

自分は通ったよって方も自慢とは受け取りませんので教えてくださーいw

先日レイオフされてから、転職活動していたものの、英会話ができないことで応募できる求人が大幅に削られることがわかりました。

workcircleで英会話について調べていたところ、もともと興味のあったフィリピン留学がよいとのコメントを見つけすぐにエージェントに連絡して、バギオとセブを提案され、現在セブにいます。

少し聞き取れはするものの、ほぼ喋れないので、まずは日本人と関わりたい…と思い話しかけてみるとほぼ大学生で、社会人は20代後半から30代が多いとのことでした。（私は26歳です）

まだ社会人の方と会話できていないのですが、大学生の雰囲気や学校の雰囲気からもっと娯楽のないバギオにすればよかったと後悔しています。

もうめげており日本に帰りたさ全開ですが、これから3ヶ月頑張ります。

MicrosoftってWCのパルスサーベイでも1位だし、以前は自社をライセンスビジネス扱いされて社員の方が怒るスレがあるなど、勤めている方の愛社精神と自社への誇りが強くて働きやすそうだなと思っていたんですが、最近は公取委の調査が入ったり、ビルゲイツ氏のエプスタインとの関係の件があったりと結構倫理的な面でのマイナスニュースが立て続けに起きてます。

こういったニュースは自社への感情を変化させたり、社内の雰囲気を悪くしたりしていますか？ 特に公取委はビジネスにもインパクトありそうですが、社員からしたら別に関係ないですかね？ 所詮良くも悪くも日本だけの話だし。

◯ノシー始めようと思って、説明聞いて乗り気になって、営業マンにも良さそうな物件紹介してもらい、経験者の友人からのセカンドオピニオンをもらって、さあ契約手続き始めるぞと思ったタイミングでした。

一応パートナーにも話しておくかと思い夕飯時に打ち明けたら、パートナーは不動産投資に対してアレルギーレベルの拒否反応。「投信や株で良いじゃんまだ子供も小さいし自宅ローンもあるんだからリスクを抱えるな」と一方的にまくし立てられる。

仕事で疲れたところに話題に出した自分もよくなかったが、反論してもいちいち感情的な回答で、最終的に「夫婦なんだから私を納得させられないと認めない」と言い出して心が折れたのが今。

営業さんにごめんなさいの連絡を入れる文面考える気力も失せるけど、待たせるのも申し訳ないので今からGeminiにこれ打ち込んで考えてもらうか。、

まあ向こう数年でパートナーとの関係を整理すること考えたら、現金化しやすい資産形成のが良いのかななんて思い直して無理矢理ポジティブに捉えてみる。

興味のあるroleがあるので受ける予定です。

リファラルでないと不利かどうか、面接のポイント、またアドバイスなどあれば、経験者の方教えてください。

roleはかけませんが非テックroleです。

中小企業だと成金とかで、たまたまこのポジションに昔から居たから権限と地位、報酬を貰っている無能がいますが、GAFAレベルでも同じでしょうか?

いてもGAFAレベルのお給料なら気にならないかもですが、気になっております🙏

※Mは対象外です

Drewさんの報告を受け、この場所を存続させるためのユーザー負担について、皆さんの率直な相場感を知りたいです。

仮に有料プランや寄付が始まったら、月額いくらまで出せますか？

最近、本当に一部の界隈でコーチングとやらを生業に生きている人がいるらしい。

中身を聞くと自分の強みとか、ジャーナリング？とかを教えてくれるらしい。

そんなんで人生変わったら苦労しないわ！

というか、コーチングしてる君ら、人生で何か成し得たんか！？こっちのコーチングする前に、自分で何か成し得てくれや！

とか、言うのはお角違いなのだろうか。

小さい集団で、面白くもないのにニコニコしていて、新興宗教に見える、

アマゾンジャパン入社式　AWSジャパン社長「変わらぬものに注目を」 - 日本経済新聞

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC011M80R00C26A4000000/

300人も新卒採用してるんですね😲

職歴的にどうしようもなさそうなので愚痴ベースです。

セキュリティ関係の仕事がしたく、国内事業者のセキュリティ部門中心に応募しまくっているのですが、書類選考すらなかなか通りません。

・社会人3年目終わりで2社目(次3社目)

・1社目は事業会社の運用チーム、2社目(現職)は某クラウドサービスのテクサポ

・クラウドインフラ全般のベース知識あり

・セキュリティ専業ロールの経験はないが、セキュリティ関連サービスのテクサポ経験あり

・CISSP,情報処理安全確保支援士試験の試験合格(両方未登録),ネスペ

SIerさんからは頻繁にスカウトが来ますし、書類選考の通過率はそこそこだと思います。

顧客対応の経験を活かして、次はセキュリティコンサルやインフラセキュリティ分野のSIerをやるのが順当なキャリアなのかな、とも思います。

しかし個人の信条として、現場を経験してもいないのにコンサルしたくないです。

外資系のセールスロールは、これ以上短期離職する羽目になったらいよいよ職歴がヤバいので、一旦スコープから外してます。

なんとかどうにかならないでしょうか…？　

追記)

みなさん、コメントいただきありがとうございます！

日系の事業会社(セキュリティ部門)は諦め、セキュリティ×クラウドが活かせる職種につきつつ、徐々にセキュリティに寄せることにします！

こんにちは、WorkCircleのDrewです。

最近WorkCircleにはいろいろな変化があったので、現状について少し共有したいと思います。本当に学びの多い経験でした。いずれもっと詳しい振り返りも書く予定ですが、まずは簡単に状況をお伝えします。

ざっくり言うと：

・投資家の方々には資金を返却しました

・現在は基本的に自分一人でアプリをサポートしています

・リクルーティング機能はすでに停止しました

・現時点ではサービスを終了する予定はないので、これまで通り使ってもらって大丈夫です

・サポート対応は少し遅れる可能性がありますが、会社認証などのコア機能は引き続き動いています

・今後についてはまだ未定ですが、状況が落ち着いたらいろいろ検討していくつもりです

個人的な考え：

WorkCircleは今後も続いてほしいと思っています。

まず優先したいのは、長期的に持続可能な形にすることです。

現在は経済面やビザの関係もあり、フルタイムの仕事を探していますが、WorkCircleのサポート自体は引き続きパートタイムで続けていく予定です。

今後継続していくためには、少なくとも収支がトントンになる必要があります（広告、サブスク、寄付など）。正直、これ以上ずっと個人で支え続けるのは現実的ではありません。

また、これは「WorkCircleを新しい視点でリスタートする」いい機会でもあると思っています。シンプルにして、本当に価値のあるプロダクトにフォーカスし、ベンチャー的な期待に縛られない形にできるかもしれません。

いくつか考えているアイデアとしては、コミュニティ主体にしていくことです。例えば、オープンソース化したり、ユーザーの中からコアチームを作って運営や方向性を担ってもらう形など。収益の一部をシェアするような仕組みも含めて、いろいろな可能性を検討しています。

前にも言った通り、もう少し詳しい振り返りは後日書く予定です。ただ今はまず自分の生活を安定させる必要があるので、もう少し待ってもらえたら嬉しいです。

雑談です。色んな業界でAIで代替できそうとの事で人員削減ニュース出てますが、私はこのIT業界が1番早く実行されると思ってます。この先1,2年でかなり。なぜなら我々はAIを推進する側でかつ、経営層はその計り知れない能力は1番わかってるから自分たちもそうしますね。事実私の会社でも広範囲にAIが使われ始めており、コーディングほぼAI。テクサポ(過去事例を学習したLLMを顧客窓口にL1,2はAI対応)セールスオペ(見積もりやらアカウントプランはポチで生成)。提案書はセールス活動を学習したLLMでスライド自動生成。インターナルITはチャットでほぼ解決。もちろんアウトプットに対する判断や責任は人間が取る必要がありますが、この先AIエージェントが、さらに賢くなると流石にこれまでの人員いらないねの判断になりますね。いっちゃん優秀な人の仕事の真似をAIにやらせて、文句も言わず24365で働かせることができますし。うまーくプレゼン出来る人間はAIが定着する一定期間はいるか？相手も人間だし。

ちなみに自分はAI起因のどでかい不況が、何度か来ると思っていて、人間は順応していく生き物なので、徐々に産業構造がそのもの変わっていくものと思ってます。多分、今のパブクラはAIで隠蔽化されて、ただのコンピュートリソースになり、SaaSもAIがその場で必要なサービスをリアルタイムで作るようになり、頑張ってSierさんが作る必要なし。コード書きは無くなるかと思ってます。まぁ資本力があるのでGAFAMがそれを主導するてましょうが。

面白いのは日本はこれまでアメリカの数年遅れでと言うのが多々ありましたが、AIによって時差がなくなったように思います。逆にベンダー側そうなって、SIer側はこぞってエンドユーザーAI活用のための案件が増えるのかな。いや、割と素人でもAI使えばデバックや脆弱性対応までやってくれるしな。

さて、みなさん、この先どこにはりますかねー。悲観ではなくみなさんどう思ってるのか知りたいですねー

だれかいる？

https://www.shm-afeela.com/ja/news/2026-03-25/

社員はどうなるのか気になります。この会社はこのために設立されたと思うので。親会社から出向した人は戻れると思いますが、新規採用された人はどうなるのかな、、

こちら、FBのウォールに流れてきた、AIによるホワイトカラー中年層への仕事への影響と、その先で中小企業に移っての摩擦のお話。リアリティがあり、想像できる。

https://x.gd/wZbpU

大企業の人が中小企業に入っても、相性・プライド・待遇など様々なことが合わずお互い不幸になると。これ、序章に過ぎないのかな、AIが浸透してそれを前提としたホワイトカラー社会が再構築される過程の。それへの変遷が始まっているから、このような現象が見られているとか。。。

「Zoomってコロナ特需終わったし、もう伸び代ないでしょ？」と（笑）。

実は皆さんに初めは同じこと言われるんですが、ぶっちゃけ今、「Web会議ツール」から「コミュニケーションAIインフラ」への脱皮という、創業期よりカオスで面白いフェーズに突入しています。

特に日本法人は、今かなりビジネスが盛り上がっていて、絶賛メンバー募集中です。

▼ 最近の募集ポジション（一部）

・ZRA Specialist (会話分析型AI製品専属のbizdev兼営業)： 会議要約の域ではない、本当のAIソリューションの日本初の担当です。

・AE（直販営業） / パートナー営業： 電話・Meeting・コンタクトセンター・AI・トランシーバー・Suite化したプラットフォームであらゆる切り口から「攻め」の提案ができます。

・直販営業マネージャー各種：マネージャーポジションはなかなか出ないです。

・カスタマーサクセス： 導入後、お客様の「AI使いこなし」も支援してファンになってもらうための重要ポジション。

・PR (Japan Communications Manager)：日本でZoomの今をみなさんに伝える重要な役割です。

▼ 実際、キャリアとしてどうなの？

働き方： ハイブリッドで柔軟です。Globalもすぐ近く。仕事しながら英語を伸ばせる環境もあり（日本は、APAC配下ではなくUS直接レポートです）。

キャリア： 単なるツールの切り替え営業ではなく、「AIをどうビジネスに組み込むか」を最前線で語れるようになります。正直、今このタイミングで入るのが一番「キャリアとして面白い」気がしています。

「オワコンだと思ってたけど、意外と中身変わってるな？」と少しでも興味を持っていただけたら、以下のリンクから募集一覧をチラ見ください。

🌏 Zoom Japan 採用ポジション

https://careers.zoom.us/jobs/search?page=1&country_codes%5B%5D=JP&query=

🔜 予告：

4月後半には、「AI企業の営業キャリア」をテーマにしたミートアップを企画中です。

「ZoomのAIって結局何ができるの？」「営業のキャリアとしてAI領域はこれからどうなる？」という現場のリアルな話もする予定なので、詳細決まったらまたシェアしますね！

質問等、お気軽にコメントください😊

先日下記の投稿をした者です。

https://workcircle.jp/p/16606

最近何事にも意欲が湧かず、ChatGPTと壁打ちをしたら、バーンアウトの症状だと回答されました。

上記を鵜呑みにするわけではないですが、似たような経験をされたことがある方がいらっしゃいましたら、体験談をお聞き出来ればうれしく思います、、

この度転職をするので、退職時期の相談を、

上司と先輩と3人でしていました。

もちろん上司とは対面で報告済みです。

転職をするにあたり、有給消化や賞与について「？」と思うことがあったので、私がおかしいのか確認したいです。

文面から、先輩の主張を次のように読み取りまして。。

・賞与をもらって辞めるの？まじ？

・40日の有給消化は一般的に忌避されるし、考えた方がいい

以下、簡易的な文面です。

登場する先輩はチームリーダー的な立ち位置で新卒15年目くらい、役職がついてる人ではないです。

====

上司：

退職について副部長と会話し、「退職時期はボーナスもらってから辞めれば？」とのこと。どうしたい？

私：

ボーナスもらってから退職としたい。40日分の有給も消化したい。

先輩：

40日一気に消化は一般的に忌避される印象。自分の周りでは有給消化の前に退職を促されるケースがある。

有給取得は個人の自由だが部門経営もあるので…想像に難くない。

副部長のボーナスもらってから辞めれば？もビックリ。

40日をどう消化するかは考えた方がいい。

====

40日は、4月に年度またいで貰える分も加味しているので多い気もしますが、

それでも26日分は今もあるので、最低限そこは消化したいと思ってます。

賞与は前期分の評価をもとに支給されるので、もらってもおかしくないと思ってました。

有給も全部消化するのが一般的かなと思ってましたが…。

先輩の主張って正しいですか？

【速報】高市総理が外交日程キャンセル　風邪の疑い

https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/2527071

さすがに絶望しました。大変なこの時期、中東諸国とは石油の輸入や日本の立場の説明など話すべきトピックは山ほどあるでしょう。

もちろんお体は大事になさって欲しいのは大前提ですが、過去には日曜討論も体調不良で欠席、G20は中国との接触を避けたのか遅刻、夕食会は欠席など高市さんのドタキャン癖は一度や二度ではありません。何度も続いてしまうと国民としては大変不安に思ってしまいます。

以前高市さんは自分のことを「中小企業の親父社長」気質だと言いましたが、中小企業の親父であればここ一番の会合には這ってでも行くでしょう。今回の中東会合はそんな場面だったのではないでしょうか……みたいな嫌味も言いたくなってしまいます。

また普通に考えて、体調が安定しなかったり勤怠の悪い人に大事な役職は任せられないです。まずは健康状態を安定させてから、ではないかと。ヘビースモーカーという噂もありますが、本当なら当然禁煙してもらわなければなりません。

高市さんを支持していた方はこの状況をどう見ているのでしょう？意見が聞きたいです。

もしくは何か言いたいことがある方、雑談レベルでいいのでコメントしてください！

三連休いかがお過ごしでしょうか！

今回、初めての外資ITへのチャレンジを検討しておりまして皆様へ質問とアドバイスを伺いたいです。

当方SaaSAE職で経験約5年、30代前半となります。

1.転職された際の応募方法は何でしょうか。

2.転職活動や情報収集において活用していた媒体やサービスなどがあれば教えていただきたいです。

3.その他アドバイスいただけますと嬉しいです！mm(心構え、準備しておくことなどなんでも)

現在、とあるプリセールス職の選考を受けていますが、現職での過労により休職に入ることになりました。

選考中の企業については志望度が高く、このまま進めば入社したいと考えています。一方で、このタイミングで休職に入ったことをどこまで開示すべきか悩んでいます。

外資SaaS界隈は横のつながりも広く、仮に隠して入社できたとしても、後から人伝いに知られてしまう可能性もあるのではと感じており、であれば今の段階で正直に伝えた方がよいのではないかとも考えています。

すでに選考もある程度進み、企業側からも一定の評価をいただいていると感じている中で、どのタイミング・どのような伝え方が適切なのか悩んでいます。

同じような経験をされた方や、採用側の視点をお持ちの方がいらっしゃれば、アドバイスいただけるとありがたいです。

28歳、理系の学部を卒業し金融のソフトウェアエンジニアとして働いた後にクラウドサポートエンジニアとして採用され4年ほど働きレイオフされ現在に至ります。

外資系のサポートエンジニアとしてオファーをもらっているのですが、このままサポートエンジニアとして生きていくのは多分厳しいなあと肌で感じています。

おそらくこのままのルートでいけば、SAなどプリセールスエンジニアに行くか、TAMなどのポストセールスエンジニアに行くかかなと思っています。

しかし、自分自身が学部卒で新卒で働いていたのが金融業界だったということや学術的専門性を身に付けたいと考えていることから、働きながら大学院に行き専門性を高められた上で、最終的にはクオンツデベロッパー的な方向にいけたらいいなぁとうっすら考え始めました。

もともと働いていた会社のデータサイエンス系の部署が空いてそうなため、リファラルで戻してもらい、実務経験を積みつつ、社会人大学院に進学するルートか、外資系サポートエンジニアからSAなどプリセールスエンジニアに行くか、TAMなどのポストセールスエンジニアになるかで迷っています。

なお、前職はだいぶゆるめで、社会人大学院に行くことも、そのために仕事がある程度フレックスになることも許容される雰囲気ではあります。

正直なところ、マルチタスクがあまり得意ではなく技術営業が向いているとは思えない（サポートでも一度うつになっています）ことや、学術的専門性がないことに対する引け目を解消したいということから前者の選択肢が良さそうなのかなと考えていますが、皆様のご意見を参考にさせていただきたく、ご意見いただけますと幸いです。

https://www.47news.jp/14025728.html?utm_source=twitter&utm_medium=social&utm_campaign=api

【ブリュッセル共同】国際エネルギー機関（IEA）は20日、イラン情勢の悪化を受け、石油節約のため、家庭や企業、政府に対し、在宅勤務の実施や公共交通機関の利用を提言した。

子供からウイルスもらって高熱が出てしまい、当の子供は治ったのですがその際でわがままを言われてしまい、体調つらすぎてつい怒鳴ってしまいました。

本当理想の親なんかになれないし、父親失格だと思いました、という弱音を吐かせてください。

（※追記：そのケースがあるなら、理由も書いてもらえると助かります。LevelはおそらくL6で、いわゆる量産系ポジションでは無さそうです。エージェントとは一度も話したことなくメッセージ来るのみで、二回無視して、三回目にカジュアル面談の打診が来てます）

あるポジションに関してエージェントに打診されたのですが、同様の経験ある人居ますか？

普通、applyを勧められる、せめて内部リクルータとの面談（スクリーニング）が最初のステップなのかと思うのですが、hiring managerと話をする機会は初めてです。

経験ある人、中の人、何か見知ってる人、教えていただけるとありがたいです。候補者が全く居ない、余程こちらがドンピシャ、hiringを急いでいる、などか。

ちなみにエージェントもhmも日本語話者ではないので、ここを見てることは無いはず。

実際に働いていらっしゃる方がごく少数ですが、どれぐらいなんだろうな〜と。

業種にもよりますがアメリカのSEが一億とか。。。

2点質問です！

〈前提〉

Linkedinで声をかけていただいた外資系企業のSMB向けAccount Managerのポジションを受ける予定です。現在社会人5年目です。

以下経歴です。

企業A(日系大手インターネット)

※スカウトをもらった会社と社風が似ていそう

1〜2年目

プロジェクトの進捗管理

3年目

Account Managerの類似職種

→退職してワーホリ1年

企業B(日系中堅通信系)

5年目

サービス企画職

カジュアル面談で希望年収を聞かれた時に600万と答えてしまったが、最低でもOTE700〜750万出ると言われました。

〈質問〉

・私の経歴や職種的に700〜750万は妥当な金額でしょうか？

・面接で希望年収を聞かれた時に600万より高い数字を出しても不審に思われないでしょうか？

よろしくお願いします🙏🏻

経験ありますか？

選考中、突然「〇〇の事情により、本ポジションの選考を取りやめることになりました」という手合いの。

私は数年前にあり、「そのポジションのロールの範囲が変わったため」と、途中で終わりました。

そして、昨年後半に進めてた案件でも、同様に途中で止まりました。

更に、その次に今年になって進めてた案件も、組織・ロール変更により止まりました (´･_･`)

やる気出してた選考だと、さすがに残念さのトーンが強いです。むしろNG出された時の方がまだ納得せざるを得ないと言うか。

30代でコンサルの仕事をしています。最近、仕事のストレスについて悩んでいます。

未経験の分野であり、キャッチアップを計っているものの内容が理解できず置いてけぼりな感じになったり、また部下への指示出しやタスク整理もうまくできず、上司に怒られることも増えています。部下の方が仕事ができてるので、それも辛いです。

最近は発熱したり、自律神経が乱れているような症状も出てきています。自分なりに努力しているつもりですが、「この仕事は自分に向いていないのではないか」「仕事から逃げたい」と思うこともあります。

また、子どもも生まれたばかりで、本来は頑張らないといけない立場なのに、仕事がうまくいかない自分に自己嫌悪もあります。

このような状態の場合、環境を変える（異動・転職など）ことを考えた方がよいのでしょうか。それとも、自分の考え方や仕事の進め方を改善して乗り越えるべきなのでしょうか。

日本で働いている外国人です。個人目標（KPIなど）の振り返りについて質問があります。

目標レビューのときに、「120％達成しました！」みたいに言いたい気持ちがあります。実際、かなり頑張って成果も出したと思っています。ただ、厳密に数値で「120％」と証明できるわけではなく、あくまで期待以上の結果を出せた、というニュアンスです。

こういう言い方は、日本の文化的に強すぎたり、あまり良くない印象を与えたりするでしょうか？

みなさんは振り返りMTGでどのように話していますか？

事実や数値ベースで淡々と話すのが一般的なのか、それとも多少前向きに強めの表現を使うこともありますか？

経験やアドバイスがあればぜひ教えていただけると幸いです。

うまく言語化できませんが、文章からAI臭がした時点で目が滑って頭に入りにくくなります。なんなんすかね、これ。

近々、年下上司が着任予定です。

これまで年上の方が上司の経験しかないので、留意するポイント、上手くやっていくコツを知りたいです。

下記のスレッドは拝見しながら、着任してからのイメージを膨らませています。

https://workcircle.jp/p/1099

https://workcircle.jp/p/15594

ごめんなさい、こんな投稿する時間あったらやれよって話なんですが…同じ人いますかー？

RSU、ふるさと納税、医療費控除、副業の売上と経費、不動産投資。

頑張れば自分でできるけど、キャパ的に無理で、リスト入力までしてそこから税理士さんにお任せしていますがその入力ができてない。。

分かってたのに、ここまで引っ張ってしまった毎年同じ。。。

今日こそ頑張る。

現在転職を検討しているのですが、同時に子供も欲しいと思っています。

現職では入社後一年以内の育休取得は労使協定により禁止されており、実際そのような会社がほとんどなのかなと思っているのですが、入社後一年以内でも育休の取得が認められている会社をご存知の方はいらっしゃいますでしょうか。

AIと音声会話機能があるので、今はもう生身の人間と英会話の勉強をする必要は無いのではないでしょうか？

ベルリッツなどの英会話スクールはChatGPTなどよりも優れた点はあるのでしょうか？

子育て何年もされている方からすれば何を軟弱なことをと思われるかと思いますがご相談させてください。

育休を開始し、食事含む家事を私が主•育児を半分半分程度で分担し二ヶ月ほどやってきました。

元々料理等は苦手でしたが徐々にこなせるようになった一方、最近疲れがイマイチ取れず、表情が能面のようになり会話もぶっきらぼうになることが増えてきています。（妻から指摘あり）

妻の方が疲れているはずで頑張りたいですし家庭の雰囲気を維持したいのですが、なぜこんなに余裕が無くなっているのか私も言語化ができず、どうすれば良いか悩んでいます。

こんなご経験ある方でもし乗り越えられた方いればご経験教えていただけますと幸いです。個人的には外で運動する時間を増やすなどを考えています。

今、某Big4のコンサルで数年前にSMとして転職し、そろそろ次のランクも見えてきているところですが、転職を検討しており意見頂来たいと思い投稿してます。

SMランクになると、いずれのファームでも売上責任が求められてくるかと思いますが、パイプラインがなく苦戦しております。

パートナー繋がりで貰えるかと言えば、過去からいる方々は転職前のファームで既に人脈が出来あがっていて入り込むのも難しく、筋悪案件でも頑張りながら、少しずつツテを広げているところですが、限界を感じつつあります。

転職することで、ここ数年の努力もなくなってしまう面もありますが、今のファームで既存のコミュニティに入り込めない中、他のファームにいっても変わらないもんでしょうか？

いずれのファームでも社内営業は必要であり、難易度も変わらないものなんでしょうか？

“SaaS is Dead”が一人歩きして、「もうSaaSはいらない」「データ保管だけで十分」みたいな極端な意見を見ると、正直ちょっと怖くなる。

Observability、認証、ペイメント——

多くのアプリケーションで“必須”の機能を、毎回ゼロから作るのは非効率すぎる。

むしろ現実は逆で、こうした共通機能こそ外部化・標準化され、SaaSとして提供され続ける価値がある。

“全部内製すべき”ではなく、“どこを内製し、どこを任せるか”が重要な時代。

SaaSは終わるどころか、形を変えて進化し続けるやろ！

ただ、それぞれのSaaS企業の強みがほぼなくなってるのは事実。機能よりもコミュニティの方が重要だと思う。個別の機能なんてAI使えば、すぐに模倣できますからね。

あれ、じゃあ、SaaS企業 is Dying かもしれない。

はははっ。

理由にもよると思いますが、以前面接して落とした人が再度応募してきた場合、面接に通しますか？

※前回の面接から1年くらい空いていると仮定します。

価値観が一番むずい

異論は認めます

大人になってから直ってきたけどまだ下記のようなとこある。

注意して改善はしてきたけど完全には直らない。好きな人たちをこのことで傷つけたり、困らせたりしてしまう。

そう思うと、このことを生まれつきの性質で子どもが味わうなら苦労させたくないなぁと思ってしまう。確かに楽しい時もある。自分のこの個性がなければここまで来れなかったこともあると思う。

でもある程度勉強ができたり特性を活かせたとしても、結局人と上手く関われないなら幸福はないと思うんですよね。

このサークルの皆さんはどう思ってますか？

やらかしちゃうこと例：

・気づかず大きな声で話してしまう

・空気読めなくてヤバい話を公共空間でしようとしてしまう

・喋りすぎる時がある

・自分に社会から期待されることと興味が合わない。なんとか普通を保つので精一杯

AIの話題続いてますが、現状を鑑みると、私たちが真に必要としてる存在にはなり得ないのでは、と。

AIがなれないのは、友達、恋人、先輩、良き上司、コミュニティヒーロー、憧れのアイドル、ミュージャン、Youtuber、インフルエンサー、凄腕職人、凄腕経営者、ロールモデルなど。

なのになぜ悩んだり、気にかけたりするのでしょうか？