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アマゾンジャパン入社式　AWSジャパン社長「変わらぬものに注目を」 - 日本経済新聞

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC011M80R00C26A4000000/

300人も新卒採用してるんですね😲

だれかいる？

28歳、理系の学部を卒業し金融のソフトウェアエンジニアとして働いた後にクラウドサポートエンジニアとして採用され4年ほど働きレイオフされ現在に至ります。

外資系のサポートエンジニアとしてオファーをもらっているのですが、このままサポートエンジニアとして生きていくのは多分厳しいなあと肌で感じています。

おそらくこのままのルートでいけば、SAなどプリセールスエンジニアに行くか、TAMなどのポストセールスエンジニアに行くかかなと思っています。

しかし、自分自身が学部卒で新卒で働いていたのが金融業界だったということや学術的専門性を身に付けたいと考えていることから、働きながら大学院に行き専門性を高められた上で、最終的にはクオンツデベロッパー的な方向にいけたらいいなぁとうっすら考え始めました。

もともと働いていた会社のデータサイエンス系の部署が空いてそうなため、リファラルで戻してもらい、実務経験を積みつつ、社会人大学院に進学するルートか、外資系サポートエンジニアからSAなどプリセールスエンジニアに行くか、TAMなどのポストセールスエンジニアになるかで迷っています。

なお、前職はだいぶゆるめで、社会人大学院に行くことも、そのために仕事がある程度フレックスになることも許容される雰囲気ではあります。

正直なところ、マルチタスクがあまり得意ではなく技術営業が向いているとは思えない（サポートでも一度うつになっています）ことや、学術的専門性がないことに対する引け目を解消したいということから前者の選択肢が良さそうなのかなと考えていますが、皆様のご意見を参考にさせていただきたく、ご意見いただけますと幸いです。

（※追記：そのケースがあるなら、理由も書いてもらえると助かります。LevelはおそらくL6で、いわゆる量産系ポジションでは無さそうです。エージェントとは一度も話したことなくメッセージ来るのみで、二回無視して、三回目にカジュアル面談の打診が来てます）

あるポジションに関してエージェントに打診されたのですが、同様の経験ある人居ますか？

普通、applyを勧められる、せめて内部リクルータとの面談（スクリーニング）が最初のステップなのかと思うのですが、hiring managerと話をする機会は初めてです。

経験ある人、中の人、何か見知ってる人、教えていただけるとありがたいです。候補者が全く居ない、余程こちらがドンピシャ、hiringを急いでいる、などか。

ちなみにエージェントもhmも日本語話者ではないので、ここを見てることは無いはず。

30代でコンサルの仕事をしています。最近、仕事のストレスについて悩んでいます。

未経験の分野であり、キャッチアップを計っているものの内容が理解できず置いてけぼりな感じになったり、また部下への指示出しやタスク整理もうまくできず、上司に怒られることも増えています。部下の方が仕事ができてるので、それも辛いです。

最近は発熱したり、自律神経が乱れているような症状も出てきています。自分なりに努力しているつもりですが、「この仕事は自分に向いていないのではないか」「仕事から逃げたい」と思うこともあります。

また、子どもも生まれたばかりで、本来は頑張らないといけない立場なのに、仕事がうまくいかない自分に自己嫌悪もあります。

このような状態の場合、環境を変える（異動・転職など）ことを考えた方がよいのでしょうか。それとも、自分の考え方や仕事の進め方を改善して乗り越えるべきなのでしょうか。

大人になってから直ってきたけどまだ下記のようなとこある。

注意して改善はしてきたけど完全には直らない。好きな人たちをこのことで傷つけたり、困らせたりしてしまう。

そう思うと、このことを生まれつきの性質で子どもが味わうなら苦労させたくないなぁと思ってしまう。確かに楽しい時もある。自分のこの個性がなければここまで来れなかったこともあると思う。

でもある程度勉強ができたり特性を活かせたとしても、結局人と上手く関われないなら幸福はないと思うんですよね。

このサークルの皆さんはどう思ってますか？

やらかしちゃうこと例：

・気づかず大きな声で話してしまう

・空気読めなくてヤバい話を公共空間でしようとしてしまう

・喋りすぎる時がある

・自分に社会から期待されることと興味が合わない。なんとか普通を保つので精一杯

28歳、ミドルグレードのソフトウェアエンジニアです

もともとソフトウェア自体に強い情熱があったタイプではなく、好きでも嫌いでもないくらいの距離感でここまで来ました

エンジニアになったのは取れる選択肢で給与、福利厚生など諸条件が良さそうだったためです。

一方で最近、

昇格を目指すなら組織運営やマネジメント寄りの仕事に比重を移していく必要があり、

お金を強く取りにいくなら独立のほうが合理的に見える場面も増えてきて、

このままソフトウェアエンジニアとして働き続ける意味を改めて考えるようになりました。

自分としては、会社員として働くメリットは

個人では扱えないサイズの仕事に関われることと、社会的信用の2つが大きいと感じています。

以前はここに

人脈形成や昇給余地も大きな魅力としてありましたが、

最近はそのあたりはやや飽和してきた感覚があります。

そのうえで気になっているのが、

「エンジニアとしてキャリアを積んだ先に、事業責任者まで到達するルートは実際どの程度あるのか」という点です

事業責任者とは市場からサービスがやるべきことの優先順位と判断基準を用意する役割を想定しています。

自分には現場で成果を出す力と、

事業全体を見て意思決定する力はかなり別物に見えます。

周囲を見ていても、テックリード的な役割で担うのは

コスト最適化やリアーキテクチャのようなエンジニアリング上の重要課題であることが多く、

市場から課題の優先順位や判断基準を決める事業責任者の仕事とは、やや距離があるようにも感じています。

実際に、エンジニアの延長線上で事業責任者まで到達する人はどのくらいいるのでしょうか

若輩者でキャリアにまつわる情報が乏しく、皆様の経験からご回答いただけますと幸いです。

ご経験者の方、チームに不妊治療に取り組んでいらっしゃるメンバーがいる(いた)方、その他有識者の方教えて頂けると嬉しいです。

最近検査を受けて、不妊治療を早急に始めた方が良いと診断を受けました。仕事をしながら取り組むため、どのような影響があり、職場に配慮すべき事を知りたいです。

私達の状況ですが

• 第一子は自然妊娠

• 私は30代後半、旦那さんは30代前半

(旦那さんの結果を受け不妊治療を勧められました)

•段階は踏むが、体外受精は早いうちに考えている

仕事で結果を出すのは大前提で考えた上で、不妊治療に取り組んだ方のご経験や、一緒に働く方にどのような配慮が必要か、こうした方が良いよなどアドバイスをお伺いしたいです。

この4月から新社会人になった新卒に向けて

オススメな部署、事業領域

ススメない部署、事業領域

を教えてあげましょう！！！

JR南武線の宿河原駅、二ヶ領用水付近

どこかのニュースで７割時間削減といったのをみたが、実態を知りたい、、、

https://youtu.be/L5LQiEV-UEY?si=8Kb8PX5UWE1F8wGS

距離を置いた方がいい人の3項目のうち2つ該当しているAEと組んでいる私。

Webサービスの開発を何年かやって、ここ最近は事業会社でPdMをしているアラフォーです。

アラフィフのキャリアとして、CISOとかセキュリティ責任者のようなポジションを目指したいのですが、関心はあれどこれまでのキャリアがセキュリティっぽくない普通の開発をやってきたキャリアなのでちょっと応募できるポジションが無くて困っています。

こういった場合、どういう経路だとセキュリティ責任者のようなポジションが目指せるでしょうか？

あれ意識してる人にこないだ初めて出会ったんですけど、意識するものなんですか？

ポジションが詰まっているからそれっぽいものを付けた特に意味のないものだと思ってます。(これまでの会社は全てそうだった)

面接のネタにもならないし、ああいう誤魔化しみたいな制度はやめてほしいと思う。

今までは自分・妻のNISAを満額、iDeCoを上限の2.3万円でやってきました。

自分のキャッシュフロー的には、余剰資金をほぼほぼ回しているくらいの金額感です。

来年からiDeCoが6.2万円に上限緩和、こどもNISAが月10万枠が出来ることを知りました。

満額埋めたい気持ちが今までは強かったけど、流石に全部は埋まらない、、！

みなさんどう枠を使っていきますか？

iDeCoの話

https://dc.rakuten-sec.co.jp/about/revised/202505/

現在取り組んでいるプロジェクトでは、提案書やレポートなどのドキュメントをほぼすべてAIで作成しています。同じようなスタイルの方はほかにもいらっしゃいますか？

もちろん出力された内容は確認して修正していますが、その修正指示さえもAIに出している状態です。最近はAIに依存しすぎてしまい、自力でゼロからドキュメントを構成する力が衰えているのではないかと不安を感じています。

20代中盤の社会人です。仕事での「緊張」との向き合い方について相談させてください。

新卒時から現在まで、キャリアのほとんどがフルリモートです。コロナ禍の影響もあり、名刺交換などの基本的な対面マナー研修も画面越しで、実地での経験がほとんどありません。

これまでは社内メンバーとのチャット連絡などで仕事が成り立っていましたが、最近は数ヶ月に一度、Kickoffなどの場で社外の方に1時間ほど説明を行う機会が増えました。

この時間がとにかく緊張してしまい、悩んでいます。

■現在の状況

事前にスクリプトを用意し、念入りに準備はしていますが、本番数日前から気が張り、当日はお腹が緩くなることもあります笑

これまでに何度か経験し、特に説明内容についてや緊張に関して指摘を受けたことはありませんが社内のAMの方などが自然体で話しているのを見ると、自分との差に圧倒されてしまいます。

自分でも、過剰に緊張する理由は「他人から良く見られたい」という意識が強すぎるせいだと思っています。

（自分の身の丈以上の会社に入れたという自負があり、ボロを出したくないという防衛本能かもしれません）

以前よりはマシになりましたが、できればもう少し自然体で臨みたいです。

皆さんも、仕事でこれくらい緊張されるものでしょうか？

「昔は緊張していたけれど、今はしなくなった」という方がいれば、克服したきっかけや、考え方のコツを教えていただきたいです。

その昔、駅付近など歩いてて突然若者からの「名刺交換させてください！」みたいな手合いの声掛け、このシーズンによくありませんでしたか？

話を聞くと、どうやら新人研修にて、知らない人の名刺を飛び込みで〇〇枚貰ってこい！といった内容らしく、ティッシュ配りよろしくランダムに声掛けしてる、と。ある意味、新人研修のコストを街中の他人に課してるとも見える形式（勝手に巻き込まれて時間かけさせられてる訳だし）。。

あれって、いわゆるブラック色の強い企業だから、そんな事やってたんですかね？

そして昨今のコンプラ遵守の風潮から、もはやそんな事やれなくなったご時世なんですかね？

ふらっと熊本に旅行に来ました。

お薦めのお店を教えてください🙇‍♂️

第一印象としては新しい建物も多く立派な街ですね。

熊本城は明日か明後日行く予定。

宿も近くです。